Atendimento especializado será feito no PAT de Araras em parceria com Polo de Empregabilidade Inclusivo (PEI) de Campinas
Visando promover a inclusão, permanência e desenvolvimento profissional das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, Araras passa a contar com o trabalho do Polo de Empregabilidade Inclusivo (PEI) de Campinas no Posto de Atendimento do Trabalhador (PAT) de Araras.
A iniciativa, que é uma parceria entre o município e a Secretaria de Estado da Pessoa com Deficiência, por meio do programa Meu Emprego Inclusivo, foi lançada na quinta-feira (22) em evento na Câmara Municipal. Na oportunidade, profissionais responsáveis pelo Polo repassaram informações sobre o funcionamento do programa para empresários, gestores de recursos humanos, bem como para pessoas com deficiência interessados em uma recolocação ou ingresso no mercado de trabalho.
“Com essa novidade, a nossa cidade terá um atendimento dedicado para atendimentos de pessoas com deficiência, quando o assunto for à busca de vagas, oportunidades e empregos. Além disso, o PEI fará um trabalho integrado entre outras secretarias e estruturas municipais para melhor acolher e atender esse público”, comentou Sergio Marcos Zurita Fernandes, secretário municipal de Desenvolvimento Econômico.
“A nossa principal função é quebrar a bolha entre o empregador e a pessoa com deficiência, e vice-versa. Através do PEI, o candidato recebe todo o suporte antes, durante e após o processo de seleção das empresas”, frisou Fernanda Santos, técnica de sensibilização do Polo de Empregabilidade Inclusiva de Campinas, durante o evento.
Como vai funcionar a parceria?
1 – Atenção aos candidatos:
. Entrevista inicial: identificar perfil, interesses e pontos fortes.
. Busca de vagas: encontrar e customizar vagas no mercado de trabalho que combinem com o candidato.
. Acompanhamento: suporte e treinamento no local de trabalho (pós-colocação) para garantir o sucesso e crescimento.
2 – Relacionamento com empresas:
. Mapeamento e parceria: assinatura e termo de adesão e consultoria em acessibilidade.
. Seleção assertiva: indicação de candidatos e acompanhamento na entrevista e no 1ª dia de trabalho.
. Palestras de sensibilização: entre a empresa e o novo profissional
3 – Parceria com a Prefeitura:
. Uso de espaços de atendimento e articulação com o IMESC (Instituto de Medicina Social e de Criminologia de São Paulo) para realização de laudos e perícias.
. Presença conjunta em feiras de empregabilidade.
